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prévoyance entreprise

 

NOVA Solutions Prévoyance Entreprises

 

Des solutions efficaces pour motiver les salariés tout en réduisant les charges de l’entreprise.

 

 

Une couverture complète de protection sociale pour les salariés en toute libertéSolutions prévoyance entreprise

 

La liberté dans le choix des garanties : vous sélectionnez les garanties que vous souhaitez mettre en place pour les salariés (Capital décès, indemnités journalières, invalidité, rente de conjoint, rente éducation).

 

La liberté dans le choix des prestations : vous choisissez le niveau des prestations.

 

La liberté dans le choix des catégories de salariés : vous choisissez les catégories de salariés bénéficiaires, vous modulez les garanties pour chaque catégorie en fonction de leur profil spécifique.

 

 

Des avantages sociaux et fiscaux pour l’entreprise et les salariésavantages sociaux et fiscaux

 

Pour l’entreprise :

Avantage fiscal : les cotisations versées par l’entreprise sont déductibles de son résultat (article 39 du Code Général des impôts).

Avantage social : la part des cotisations versée par l’entreprise n’est pas considérée comme un salaire, elle est donc exonérée des charges sociales dans la limite des plafonds autorisés.

 

Pour les salariés :

Les cotisations versées par le salarié sont déductibles de son revenu imposable. De plus, les cotisations versées par l’entreprise ne sont pas intégrées dans le revenu imposable du salarié, toutefois elles restent soumises à la CSG et la CRDS.

 

 

Une solution sur mesure

 

Une solution personnalisée adaptée aux besoins de l’entreprise : vous pouvez adapter la couverture de prévoyance entreprise au profil de l’entreprise. Ainsi chaque catégorie de salariés peut bénéficier de garanties spécifiques. Mais vous pouvez également offrir à l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise une garantie identique.

 

Des garanties solides et facilement adaptables : à tout moment vous pouvez réévaluer dans le temps les garanties souscrites en fonction de l’évolution des besoins de votre entreprise.

 

 

Un contrat simple et accessible à tous

 

Comment est constituée la cotisation ?

 

Elle peut être déclinée en deux parties : une quote- part patronale obligatoire et une quote-part salariale. Vous pouvez choisir une répartition différente d’une catégorie de salariés à une autre.

 

Faut-il souscrire toutes les garanties de prévoyance ?

 

En dehors des obligations créées par la convention collective de l’entreprise, vous organisez la protection sociale de vos salariés en toute liberté. Vous choisissez librement vos garanties en fonction des besoins spécifiques de l’entreprise.

 

 

Choisissez la bonne solution pour les salariés de l’entreprise

 

  • Vous voulez aider vos salariés et leur famille à faire face financièrement à un risque majeur : garantie décès et invalidité
  • Vous voulez tranquillisez vos salariés sur l’avenir de leurs familles : rente éducation et rente de conjoint
  • Vous voulez assurer à vos salariés un maintien de revenus en cas d’arrêt de travail : garantie indemnités journalières et invalidité

 

 

Pour choisir la bonne solution : consultez votre agent NOVAMUT, spécialisé en protection sociale entreprise, il vous conseillera et vous accompagnera dans le choix de la solution optimale.